“丰富的入职活动、细致的岗前引导，让我们快速融入矿山集体、明晰成长方向。”近日，山东能源兖矿能源济二煤矿迎来11名新入职高校毕业生，怀揣憧憬与热忱，奔赴矿山开启新程。
青年人才是企业发展的新鲜血液，是矿井高质量发展的中坚力量。近年来，济二煤矿立足矿井发展实际，持续完善人才培养机制，着力锻造高素质青年人才队伍，为矿井高质量发展注入源源不断的青春力量。
因材施教，答好入职成长考题
为帮助新入职青年尽快适应矿山环境，济二煤矿坚持因材施教，搭建全方位岗前培育体系，帮助青年职工尽快完成角色转变，迈好从业第一步。
该矿创新推行“三带一”培育模式，为青年职工配齐职业规划、生活帮扶、专业技术三类导师，安排劳模大师、技术骨干、优秀班组长结对帮带，提前铺好成长路径。在新职工岗前适应阶段，重点开展企业文化宣讲、安全规程培训、岗位知识普及等教育培训，通过榜样宣讲、经验分享、答疑解惑等形式，帮助青年职工系统了解矿井生产架构、安全管理标准、岗位发展前景，破除认知盲区、消除入职困惑。
依托劳模创新工作室优质教学资源，该矿整合井下典型案例、岗位规范标准、安全风险要点，编制实用性强的实训教材，采取“理论授课+案例解析+研讨复盘”模式开展订单式培训，建立周学习、月测评、季总结的闭环管理制度，让青年职工在正式上岗、入井实操前筑牢思想关、安全关、理论关，为后续岗位历练打下坚实基础。
实战淬炼，释放青年实干活力
立足长远育人、实战育人导向，济二煤矿坚持“前置储备、阶梯历练、循序渐进”原则，为青年职工规划科学化、体系化成长蓝图，推动青年人才从“理论储备”向“实战过硬”稳步过渡。
该矿建立青年阶梯式培养机制，按照“先岗前积淀、后一线淬炼”的培养节奏，对新入职青年先完成系统化岗前集训、岗位认知、安全赋能，待考核达标后，有序安排其深入采掘、机电、通防、智能化等一线岗位轮岗历练，全程参与设备运维、隐患治理、技术优化、现场标准化提升等重点工作，在真实生产工况中积累经验、锤炼本领。
同时，该矿持续搭建青年创新创效与技能提升平台，依托“聚创”工匠培训站，推行“授课+实操+课题攻坚”三维培育模式，引导青年职工立足现场难点、技术痛点开展“五小”革新、工艺改良、技术攻关，充分激发青年创新活力。常态化开展岗位技能比武、实操擂台竞赛，以赛促学、以赛促练，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，推动广大青年职工在磨砺中精进技能、在攻坚中快速成才，一大批青年骨干在各关键岗位上崭露头角、务实作为。
严管厚爱，凝聚青春奋进合力
济二煤矿坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断完善青年人才发展机制，畅通成长通道、优化成长环境，真正让青年职工干事有平台、成长有空间、奋斗有回报。
职业发展方面，该矿打破论资排辈壁垒，全面打通管理、技术、技能三条晋升通道，建立量化考核评价体系，以岗位实绩、安全表现、创新成果、履职担当为核心评价标准，动态储备青年后备人才，对表现突出的青年优先推荐评优、优先竞聘晋级，构建“有为就有位、实干得发展”的良性人才生态。
生活保障方面，该矿聚焦青年急难愁盼精准施策，全面落实青年安家补贴、文体阵地建设、青年联谊等暖心举措，持续丰富青年职工业余文化生活，有效提升归属感，凝聚向心力。搭建“倾听·青听”青年面对面对话平台，及时回应青年诉求、解答成长困惑，架起矿与青年双向沟通的纽带，用心读懂青年、服务青年，引导广大青年职工厚植爱企情怀、坚守岗位初心。
青年兴则企业兴，人才强则发展强。济二煤矿将持续深耕青年人才培育工作，不断优化全链条育才、练兵、赋能体系，激发青年活力，汇聚青春力量，助力矿井高质量发展。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 许中亚）
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